边还有些偏差，我们公司是严格按照我们物业公司的价格来，他们就是希望我们价格能低一点，但是这一点我们坚持，因为我们的服务质量高，我们可以提高服务质量，但是不能降价，这是我们公司最基本的原则。业主委员会那边的心态我们也有所了解，他们是非常希望与我们达成协议的，不过还是希望能够尽量跟我们拖下去磨下去，让我们在价格上让步。”林婷婷继续汇报着

“我们扩大了我们的业务人员规模，实行的是基本薪酬加奖金的模式，让这些业务人员广泛地去寻找项目去接触，这是广撒网的方式，虽然看起来很低级，但是效果却是最明显的。今年年底之前，我们有把握把在营的项目做到五个以上，公司的今年营收达到三千五百万以上的规模。”

“公司目前存在哪些困难和挑战？”王旭东抽着烟问着。

“有，第一个，由于我们的经营模式，我们几乎成为同行业的公敌，来找我们麻烦的人很多，我们公司要出去干点什么很困难，我们的业务员出去谈业务经常遭到恐吓和谩骂，甚至于生过两起我们业务员被其它物业公司人员殴打的情况，我们都是报警处理了。但是，这些对我们公司员工的心理产生了很不好的印象，特别是我们的业务员，大家出去跑业务都是提心吊胆的，很多水平不错的在压力之下选择了辞职。在公司层面上，我们也承受到了很多同行业以及社会上给的一些压力，不过，这些我都能承受的住。”

王旭东听过之后点头，道“这是肯定的，我以前就说过了，你都要去抢人家的饭碗，人家自然不可能对你笑脸相迎。不过呢，还是那句话，六个字，不惹事，不怕事。我们做的事是完全遵纪守法的，是完全符合国家法律符合行业道德的，我们是靠着合法的方式在进行竞争，所以，不管遇到什么事都不需要怕。另外，员工怕是因为公司没有给他们强烈的信心，公司没有给他们底气。以后，你要把这六个字告诉每个员工，只要你们遵纪守法，只要你们在为公司努力工作，公司绝对不让你们受委屈，不管遇到什么事，公司替你们撑腰。这句话也是我对你说的，不要怕，遇到任何事，我替你撑腰。放开手脚去做。”

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