她都留在工资卡上当做每月的花销,而绩效部分她是要拿去投资的,买各种理财的。
像他们做金融的,大多数人都跟她一样,没太多钱在身上,都是在各种理财工具里。
上个月绩效的钱她有计算过,会有比较大的一笔钱。这笔钱她也已经规划好了,就等着发下来了。
辛苦了一个月,也代表了上一个年度的圆满收尾。
这下好了,竟是一下子就给扣光了!
什么理由?
杨昕玥皱着眉头问绩效专员李楠“什么理由?要扣我部的绩效?”
李楠恹恹的,说道“不止是杨总你的绩效,我,还有赵玲,还有我们崔总的绩效都被扣了。”
“什么?”杨昕玥有些惊到。
赵玲是招聘专员,崔嫣是人事部的hrd。
“出什么事了?扣这么多人绩效?”杨昕玥又问她。
出什么了?她怎么不知道?
李楠便说道“你们四分的吴翠翠,上午休了病假,说是怀孕了。”
“什么?她才来了不到一个月,休什么孕假?我怎么不知道?”
“她不是休的孕产假,是说怀孕了,身体不舒服,开的病假单来的。病假单几乎开到她生产了。”
杨昕玥惊得下巴都要掉了。
“什么?上月底才来的吧?她入职的时候不是应该交过体检报告吗?妊娠报告没交?怎么放她入职的?”
杨昕玥在脑子里想了想这个员工。
上月底她才入职的。按道理吴翠翠这个级别轮不到杨昕玥来复试,一般由人事部来面,她下面的总监面过,基本就拍板了。
因为最后吴翠翠对工资不是很满意,杨昕玥就跟她又面了一轮。最后杨昕玥觉得她还行,有几年的工作经验和客户资源,还因为她颜值还不错,也就批了该职级的上限工资。
她们这个行业,有时候颜值高也有一定的优势。
但杨昕玥这个月太忙,也没怎么跟她交流过,在四分的工区里面也没见到过她几次面。
李楠说道“报告都有交的。她入职的时候,资料都是齐的。”
杨昕玥拧着眉“那怎么入职不到一个月就怀孕了?你们都不核对吗?”
“这个要怎么核对。我们验过体检报告和妊娠报告都是真实的。这谁能知道才上班不到一个月,就怀孕了。”
“体检报告和妊娠报告都是最近的吗?”
李楠点头“体检报告是有效期内的,妊娠报告是入职前一个月内的。”
杨昕玥抚额,她想骂人!
“她人呢?已经办好病假了?”
李楠点头“您上午开会的时候,她直接去找人事签字了。”
“人事签字也没用啊!我没有签字你们怎么通过她的病假的?”