0518章 措施(1 / 2)

说完这些话之后,周飞便直接转身离开了,他相信,只要这些人没被眼前的利益冲昏了头脑,就不会再做类似的蠢事。

管理工人,不能完全跟他们讲道理,因为有些人是不讲道理的,只有让他们切身的感受到痛与甜,才能更好的管理他们。

对于周飞这样的安排,再也没有人提出异议了,公司的态度已经这么明确了,再闹下去,那不是没事找事?

而那几个带头闹事的工人,这个时候也只能吞下苦果,年终奖虽然是笔不小的收入,但是跟后面的职业生涯相比,还是不算什么的。

“都还愣着干什么,还不赶紧回到岗位上,开线生产?”见工人还站在原地,洪亮低声呵斥一下,随后便追上了往外走的周飞。

“这一生产事故,你们车间管理要负很大的责任,扣除车间生产经理以上职位当月的绩效奖金,年终奖按半数发放,车间管理层召开专门会议,做出深刻检讨,下周的生产会议上,由你来做专题汇报,一车间要作为反面典型在全公司通报。”

周飞停下脚步,看着洪亮继续说道,“你没有见吧?”

“没有没有,周总怎么说,我们就怎么做,一切都听公司的安排。”洪亮的头摇的跟拨浪鼓一样。

这一件事的确是车间的管理做得不对,隐瞒不报是公司的大忌,周飞只是简单的罚了他们一点奖金,没有降职处理,已经是对他们的优待了。

按照正常的管理流程,就算是把他洪亮开除,也是有可能的。

“你放心,这件事不会让你们车间单独背锅的,设计的分管领导,也会受到同样的处罚,下周的汇报,不要只谈问题,要拿出具体的方案来,杜绝这种事情的发生,下次再遇到拿生产作为筹码闹事的人,我给你们车间直接开除的权力,不能让他们觉得,会哭的孩子有糖吃,这话先河开不得。”

周飞继续说道。

制度是用来执行的,不是作为摆设的。

“知道了周总,我们一车间一定做深刻反思,绝不辜负周总和公司对我们的期许。”洪亮连忙点头道。

“行了,不用跟着我了,你去忙你的。对了,记住今天的产量目标,一千辆,一辆都不许少,晚上我会跟你们一起加班的。”

说完这句话后,周飞便加快脚步离开了工厂。

“通知各部门负责人以及所有子公司的负责人,十五分钟后召开视频会议,任何人不得缺席。”走出车间后,周飞便拨通了秘书的电话,直接吩咐道。

一车间这种情况,绝对不是个例,周飞必须要在事件集体爆发的时候作出反应,防微杜渐。

本来刚回到总部,周飞还打算好好休息的,现在看来,休息是不可能了,这一大摊子事要是处理不好,隐患实在是太大了。

突然召开的视频会议,让所有人都觉得心中一紧,不知道到底是怎么一回事,一个个都怀着惴惴不安的心情来到了会议室。

“李总,张总,你们两个刚和周总从申城回来,这又是怎么一回事啊,特斯拉不是卖的挺好的嘛,怎么突然间要开视频会议呢,而且还要求所有人都参加。”

项目部的负责人拉着李建能与张翔两个人,小声问道。

“是啊,要是有什么事,李总跟张总可得跟我们透个风。”

“我这心里是七上八下的,总觉得有什么事情要发生。”

其余几个部门负责人也是纷纷说道。

“具体什么事情我们还真不知道,周总不是刚开完组织架构调整的会议嘛,难不成是因为这件事?”李建能也是丈二和尚摸不着头脑,对事情的经过无从得知。

“总经办的老黄不是说一切正常嘛,不应该有什么问题吧?”

“行了,咱们就乱猜了,等周总来了,不就清楚了。”一旁的张翔也跟着说道。