第1276章 人才问题(2 / 2)

,人才队伍建设要抓紧时间了,我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度,实际上是很危险的。quot

nt所有人,现在最重要的目标,就是给我在全公司抓好人才培养。quot

nt要大力提拔有能力的人员,我不管他原来是什么职位。什么学历,我要的是能力,只要有能力,我就给他机会。quot

nt最近,要组织一个全集团考核,所有区域的公司都要参加,参加人员,分几个档次出来,高管,中层,普通初级管理人员。quot

nt我要亲自看考核结果,考核之后,每年,每季度,每个月考核,优秀的立刻提拔。不够好的继续学习。quot

胡杨无奈的挠挠头发。

孟月点点头,立刻把这个事情飞速的做出一个框架,这就是孟月的风格,也是胡杨最喜欢的一点。

他做事从来都是当即出结果。绝不会等待,更不会拖延。

关键是,他脑子反应速度够用,换个人来。他想这么做,也没这个脑子。

比如朱红军,他就得考虑很久,一直到足够稳妥合适之后才会行动。

这纯属个人风格问题。

nt好了。现在可以清闲的时间还有一个月,一个月之后,港口码头开始验收,大家都闲不着了。quot

nt这个月,最重大的事情,就是给我组织考核,以后要形成制度。散会。quot

随着胡杨的一个决定,整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。

孟月没有隐瞒,直接说明,这种考核将会成为以后常态,而考核的结果,将会决定晋升和未来发展空间。

不会存在上级领导看你不顺眼,你就得不到提拔的可能,绝对公开透明。

而且,考核是总公司统一组织,总公司直接组织团队来考核,各个分公司无权插手,直接杜绝了分公司内部作假的可能。

也别想着谁能靠裙带关系爬上来,要上来,就得真才实学。

胡杨这几天也没大事,卢家当了缩头乌龟,他带上黑雨,打算走一圈。

第一站,胡杨选在了林城,这是他的起家之地,也是他最有感情的地方。

他没时间去查看所有的考核,他要看的是高管的考核。

凡是担任单一产业集团副总职位的都可以参加高等管理考核,只要你觉的你敢参加。

这考核组织很不容易,最重要的是能力,可能力怎么考核?

执行力,规划能力,操纵全局的能力,这都需要综合平衡考虑。

孟月的办法很简单,第一关,开会!

谁来参加考核,给谁半小时时间,他会拿到一份公司发展规划,他必须在半小时内熟悉,然后半小时化身为集团老总,对着个发展规划做出自己的判断和执行。

很难,这样看似儿戏,实则考核的是临机决断能力。

高管,临机决断能力非常重要!

楚萧肃是林城房地产公司刚刚提拔的一个副总,此刻穿了一身板正的西装,一脸自信的走入了会议室。