。”

微微一顿，王林又说道：“人才构成国际化是人才流动国际化的必然结果。不同肤色、不同种族、不同国别的优秀人才聚集在同一地区或同一组织已经是较为普遍的现象。来自不同地区的人才具有不同的文化传统，不同的思维特征，不同的创新能力，他们聚集在一个团队里往往能发挥东西文化交融互补的协同效应。米国的兴盛及跨国公司的壮大都与此有很大关系。”

芸露一脸崇拜的道：“王总，你的格局真的与众不同。你看的是全球的竞争！是国与国之间的竞争。”

王林正色说道：“企业离不开国的强大！我还没见过哪个弱小的地区，能出现十分强大的跨国大企业。”

芸露一脸的若有所思，不停的点头。

王林道：“还有一点，我们要达成共识，就是要多引进创新型的人才、科研型的人才。我们还要尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造。凡是在公司里做出重要科研成果并转化为生产力的人才，我们要予以重奖！这类型人才，或许不适合担任集团的高级职务，我们可以给他们更多的物资奖励。”

芸露道：“好的，王总。”

王林道：“还有一件事情，请芸总务必重视。”

芸露一脸虚心倾听的姿势。

王林道：“我们现在是行业的顶流，是大家羡慕和嫉妒的对象。我们也将面临最严峻的挑战，也就是人才流失和人才安全问题。由于人才竞争的国际化和零距离，致使高层次人才外流情况增多，而涉及机密岗位、掌握核心技术的人才出现流失将发生人才安全问题。对此，我们必须引起足够重视。在未来很长一段时期内，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是技术、工程等人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场得到补充，而我国是他们的首选目标。”

芸露道：“我们公司的人才粘性非常大，到现在为止，还没有出现大量人才流失的情况。个别人的离职，那都是正常的人才更迭现象。”

王林道：“进入我国的外资企业越来越多，他们现在还觉得自己是高高在上的发达品牌，瞧不起我们本地人才。等他们明白过来要融入我们本土，要将品牌进行本土化的时候，一定会大肆挖走我们公司的人才。人无远虑，必有近忧。我们一定要先进行预防。”

芸露道：“是，王总，我知道了。”

王林道：“我刚才提到的几项工作，你可以和周霞商量着办理，共同建设好人才规划。公司的人才，就交给你俩了，请一定多多努力。两人之间，少一些猜忌，多一些宽容，同心同德，群策群力。”

芸露和王林谈了一席话后，受益良多，心里的芥蒂尽除。

王林道：“芸总，你和周霞，相当于我的将和相，将相和，则公司兴；将相不和则公司危。我把这么重要的人事工作交给你们去做，你们可不能因为一己之私，陷公司于危难啊！”

一言震惊了芸露！

芸露起身说道：“王总，我之前和周总的确闹了许多的不愉快，因为我一起以为，你和她是一家人，我是外人，你们肯定会排挤我。今天听了王总的话，我才明白，王总待我有恩重如山，我今后一定好好工作，把心思全部放到人才工作中来。我这就去找周总，我要和她冰释前嫌。王总，请拭目以待，我一定不会让你后悔当初对我的选择和任命！”

说完，芸露便告辞，来找周霞。

周霞正好在和一个属下谈话。

这个属下是芸露最忠实的拥趸，他不仅听芸露的话，甚至还暗暗的喜欢着芸露，虽然明明知道很难俘获芸露的芳心，更难抱得美人归，但这个世界向来就不缺备胎。

比备胎更疯狂的，就是被后世网络人士戏称为舔狗的人。

舔狗最开始的意思